Une rencontre après un match de hockey scellera le destin des 2 amis. Un homme de tête, un homme de cœur, chacun son caractère, mais une vision similaire et une complémentarité évidente associée à une confiance absolue en l’autre. C’est le secret de la réussite de ces 2 hommes d’affaires et d’action qui fait aujourd’hui le succès de 360.Agency.
2 parcours différents, mais un même objectif :
conquérir le monde du marché automobile numérique.

Mardi 24 mai, C2 Montréal nous ouvrait ses portes pour la 5e édition de l’évènement professionnel le plus attendu de l’année. Pendant 3 jours, l’Arsenal de Montréal recevait environ 5 000 décideurs du monde entier dans son cadre moderne, industriel et pour l’occasion agrémenté de végétation luxuriante. Une jungle urbaine en hommage à l’un des thèmes abordés dans de nombreuses conférences cette année:  l’écologie et les ressources durables…

Depuis un bon moment déjà, je m’amuse régulièrement à donner des formations LinkedIn à une clientèle variée, faisant un usage différent de la plateforme et désirant atteindre des objectifs d’affaires spécifiques à leur réalité. Après avoir fait mes présentations devant ces divers auditoires, de niveaux d’aisance et de performance variables, je suis forcé d’admettre qu’une constante semble se dessiner : il reste toujours du jus dans le citron!

En affaire, il faut parfois se fier à notre instinct quand vient le temps de prendre des décisions importantes. Toutefois, quand il vient le temps de recruter pour un poste clé au sein de votre entreprise, se fier sur son instinct peut être dangereux. Il ne faut pas perdre de vue, que l’embauche d’une ressource supplémentaire cible un objectif d’affaires précis.

Pour toute entreprise, la gestion des ressources humaines et la mise en place de processus RH représentent un défi important, mais c’est particulièrement vrai dans le secteur de l’automobile. C’est pourquoi le 18 juin dernier à Drummondville se déroulait le 1er sommet annuel du Comité sectoriel de la main-d’oeuvre des services automobiles, mieux connu sous le nom de CSMO-Auto.

Pour qu’un CV se démarque, il n’a pas besoin d’être rose, il n’a pas besoin d’avoir 5 pages, et il ne contient ni votre portrait, ni votre date de naissance, ni votre nationalité. Malgré tout, beaucoup d’employeurs semblent recevoir un bon nombre de ces CV roses à 5 pages criant « Voici ma photo de profil et je connais bien Photoshop ». Si vous voulez que les employeurs prennent le temps de lire votre CV et prennent contact avec vous, gardez en tête ces règles simples :

Les évaluations annuelles ou semestrielles peuvent prendre beaucoup de temps et d’énergie. Elles demandent beaucoup de préparation, d’organisation, et doivent être faites de façon professionnelle et continue. Bien que plusieurs employeurs et employés portent beaucoup d’importance aux évaluations et aux commentaires, cela peut aussi bien être une source de stress et de mécontentement si l’on ne suit par certaines règles de base.